“蜀中无大将，廖化作先锋”。这是一句出自清末的打油诗，却令人们想起一千多年前三国后期人才凋敝的局面。
无论是正史《三国志》，还是小说《三国演义》，在描写东汉末年即三国前期时，对涌现的许多豪杰报以赞美之词。
如膂力过人、勇冠三军的吕布、关羽；智多近妖的郭嘉与诸葛亮。这些人无一不是人中龙凤，辅佐主公图谋霸业，谱写一幕幕流传千年的典故。
但到了三国后期，魏蜀吴三国群星凋零，魏国惨遭司马家窃权；诸葛亮死后，蜀汉只剩姜维孤木难支；东吴偏安一隅，皆难逃国破家亡厄运。
三国延续时间六十年，为何这段时期的人才呈两极现象呢？
谈及这个问题之前，肯定要先弄清楚东汉末年与三国时期，各国君主都是如何挑选人才的？
自人类从原始社会进入农耕文明，等级制度发生了翻天覆地的变化，少部分高层统治大部分中层与基层成了社会常态。
上古社会与先秦时期，人才选拔制度为“非贵族不能入仕”。两汉时期，察举制和征辟制登上历史舞台。
察举制为自下而上，通过基层机构向上推举贤才；征辟制为自上而下，由皇帝或王公大臣亲自进行考核。
当国家职能机构运转正常时，察举制与征辟制相辅相成，互为补充，让大批寒门出身的人才有了发挥的舞台。
到了朝代末年，上至中央机构，下至基层组织完全瘫痪。以往的人才选拔机制中断，非正式人才选拔机制应运而生，给了更多出身不好的人发光发热的机遇。
所以从东汉末年向三国早期过渡时，人才选拔机制发生了较大的转变。
譬如曹操刚举兵之时，打出唯才是举的旗号，数次发布求贤令，不论出身，只看工作能力，招揽天下群雄为其效力。
一时之间，荀彧、贾诩、郭嘉、程昱、典韦、许褚等文臣武将都前来投奔。
刘备方面，如关羽、赵云、张飞、诸葛亮、魏延、庞统则横空出世，拜于刘皇叔的麾下。
纵观上述大批优秀人才，基本为寒门出身，对于各自政权的建立，起到至关重要的作用。
这一时期，人才的选拔机制即为非正式选拔。当代表公信力的职能机构全部瘫痪，如何能在大浪中淘取真金白银？就只能依赖上层领导识人的眼光与宽宏博大的气度。
倘若刘备没有放下架子，三顾茅庐邀请诸葛亮出山，就没有日后的《隆中对》与三分天下。
假如曹操不听从毛玠提出的“奉天子以令不臣，修耕植以蓄军资”的方针，也不可能赢得雄厚的政治资本，为儿子曹丕建立魏国奠定基础。
正是因为三国早期人才选拔机制相较于东汉末年发生了变化，使得许多寒门甚至平民出身的人才登上历史舞台。
这些人做起事来不拘小格，思维天马行空，在乱世中一切以实用为主，给后世的人们留下了许多脍炙人口的典故。
到了三国中后期，魏蜀吴三权分立，全国局势趋于稳定，各个国家政权组织恢复运作，此前非正式人才选拔机制又转变为正式人才选拔机制。
譬如曹操去世后，其子曹丕裹挟汉献帝退位，以正统政权代替，与陈群制定“九品中正制”为法定人才选拔机制。
吴国与蜀国在三国中后期的人才选拔机制上，虽没有新的开创，却沿用东汉的察举制和征辟制。
这样一来，魏国依托强大的综合实力，选拔出一批工作能力突出，经验却不是丰富的人才。
蜀国与东吴地处南方，东汉遗留的基层组织机构较为完整，吸收了许多地方人才，为己效力。
因此，三国早期与后期人才选拔制度发生了较大的转变。
三国早期，曹操、孙权、刘备阵营草创之初，随时会面临生死存亡的艰难处境。对于各国领导而言，他们最急需的人才是精通武艺、军事指挥，能身兼数职的复合型人才。
曹操、刘备、孙权都是世所罕见的复合型领导人才，能文能武，还有过人的眼光。
包括诸葛亮、周瑜以及三国后期的陆逊，都属于这类复合型领导人才，既可作为领导副手，承担部分领导职能，还能领军作战，制定一系列休养生息的政策，巩固大后方。
在三国前期，这些复合型人才不能说多如牛毛，起码也被后人耳熟能详。
到了三国后期，各国已经不太需要这样的复合型人才。因为三国鼎立，势力相差无几，谁也吃不下谁，索性都不打了，带人缩回家里，再憋着等时机。
所以，三国前期与后期人才匮乏的局面是由多个方面原因造成的。其主要原因就是人才选拔机制的不断变化，与各个政协前期后期对人才需求的不同造成的结果。
优秀的人才往往是时代的产物，这是社会发展规律。越乱越复杂的时代与社会环境，人才的作用往往更加突出。到了刀枪入库，马放南山的时候，无论是龙是虎，都得盘着卧着。
当然，也与作者罗贯中有关，他用了大量的笔墨描写了三国前期，所以给人的感觉就是到了三国后期，人才比较匮乏。
